Nemocnice Na Františku se zúčastnila prestižní evropské studie zaměřené na řešení nedostatku pracovních sil a opatření na jejich udržení. Do studie se nemocnice zapojila na základě žádosti Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí, který v listopadu 2023 nemocnici oslovil se zájmem o její postupy v oblasti zaměstnávání, náboru a péče o zaměstnance.

Případová studie Nemocnice Na Františku zaujala Evropskou nadaci pro zlepšení životních a pracovních podmínek Eurofound natolik, že ji zapracovala do své závěrečné zprávy. Tento dokument, zveřejněný 10. září 2024, se zaměřuje na opatření, která evropské organizace přijaly ke zmírnění nedostatku pracovních sil. Zpráva Eurofoundu zahrnuje 17 případových studií z různých sektorů ve 13 členských státech EU, přičemž Nemocnice Na Františku byla jediným zástupcem z České republiky.

Účast na mezinárodní konferenci

Na základě této prestižní účasti byla nemocnice pozvána k prezentaci na konferenci v Bruselu, kde vedoucí personálního a mzdového oddělení Yvona Vlčková představila přístupy nemocnice k náboru a péči o zaměstnance. „Bylo nám ctí být součástí tak důležitého projektu a sdílet naše zkušenosti s kolegy z dalších evropských zemí,“ uvedla Vlčková. Za zřizovatele, městskou část Praha 1, se konference zúčastnil radní pro zdravotnictví Michal Müller.

Příkladná péče o zaměstnance

Nemocnice poskytla detailní přehled svých náborových postupů, benefitů pro nové zaměstnance a možností profesního rozvoje. Velký zájem vzbudily specifické výhody, jako například ubytování pro zaměstnance ve vlastní ubytovně či ve služebních bytech.

Dopad nedostatku pracovních sil na Evropu

Eurofound ve své zprávě uvádí, že dlouhodobě rostoucí nedostatek pracovních sil v Evropě má významný dopad na růst a inovace napříč členskými státy EU a současně zvyšuje tlak na zaměstnance. Tento tlak často vede k vyšší míře stresu a vyhoření, což zhoršuje situaci a může vést k dalším absencím. Studie se zaměřila na konkrétní kroky a opatření, kterými evropské organizace tuto situaci řeší.

Nemocnice Na Františku sdílela například své postupy pro zaměstnávání cizinců a podporu zaměstnanců po mateřské dovolené, kterým nabízí možnost zkrácených úvazků, což přispívá k lepší rovnováze mezi prací a osobním životem.

Příklad dobré praxe pro Evropu

„Eurofound nás zařadil mezi klíčové příklady dobré praxe, a to především díky našim postupům v oblasti personalistiky a náboru,“ doplnila Vlčková. „Věříme, že naše účast přispěje k diskusi o pracovních podmínkách a pomůže při hledání dlouhodobých řešení, která budou prospěšná nejen u nás, ale i v dalších zemích EU,“ dodala.

Na konferenci v Bruselu se k výměně zkušeností sešli zástupci různých evropských institucí, včetně představitelů z Evropského orgánu pro pracovní příležitosti (ELA) a Evropského portálu pracovní mobility (EURES).